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    周不器接过了文件。

    这是一份新旧薪酬方案的对比。

    过去，高管的薪酬主要由三部分组成，固定薪资、年度奖金和股权激励。

    固定薪资，占比7.6%。

    年度奖金，占比19.4%。

    股权激励，占比73%。

    由此可见，高管的薪酬里，赚的根本就不是工资，而是股票。

    新的方案，把高管薪酬拆成了四个部分，固定薪资占比7.6%，年度奖金占比19.4%。

    这部分的现金支付，没有变化。

    变化的是那占总包73%的股权激励，被一分为二了。

    其中的36.5%，采取的还是股权激励。剩下的36.5%，采用的就是期权激励了。

    变化不算太大。

    周不器看了一分钟，表示认同，“嗯，这份方案还是挺平滑的。”

    库里安道：“过去的方案里，如果高管业绩不行，损失的是年度奖金，高管的总包收入会减少大约20%。新的方案里，如果业绩不达标，总包收入会减少56%，这就超过一半了。虽然方案的变化很小，但新方案的激励效果可以很明显。年收入减少20%，对高收入阶层来说还不算什么。可是减少了一半，很多人可能连贷款的账单都支付不起了。”

    周不器很满意，笑道：“我这边没问题，薪酬委员会呢，谈过了吗？”

    “这就是我想跟你谈的第三件事了。”

    “哦？”

    “我们的首席财务官，不支持改革呢！”

    库里安不禁冷笑起来。

    “嗯？”

    周不器眉梢一挑。

    首席财务官柯蒂斯，是一个五十多岁的白人大叔。

    库里安掷地有声的说：“我要换一个新的CFO！”

    周不器问：“换谁？”

    库里安道：“财务总监沃姆德女士，我的这份薪酬方案，就是跟她一起制作出来的。我们需要任命一位支持改革，以公司长期利益为重的财务官，而不是抱团守着自身利益的自私鬼。”

    “可以！”

    周不器投桃报李。

    本书还有最后一章，就完结了。

    新书《重生后，我成了大先生》，已经发布啦。主角从周大老板，变成了周大先生。重回1996年，互联网还没兴起，先从电视台起步。

    　　


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