第(2/3)页

    现在有这个机会，倒是可以和领导汇报一下工作，若是领导有兴趣去给新员工讲两句，也是人事部的工作成果。

    “新员工培训？”李卫东向后靠了靠，问道：“今年招了多少人？”

    邹毅说道：“公司规模增加，还有成立了几个事业部，各部门的人手比较紧张，今年招的人数比较多，大约有八十多人！”

    “哦，才八十多人，也不多嘛！”李卫东淡淡地说道。

    “董事长，目前新盛和瑞博斯两家公司的员工数为七百六十三人，咱们这次招聘的人数已经超过10%了，新人的比例挺高了！”

    邹毅解释了一句，他们这两家公司毕竟是以投资为主的公司总部，没有具体的实体业务，也就注定了人数不可能太多。

    若不是因为事业部增加了部分人员，公司的人员用不了这么多。

    李卫东笑着说道：“可算了吧，我就是一个普通人，他们见了之后会失望的，如果有员工辞职，你们人事部会找我麻烦的！”

    李卫东的话引的众人一阵欢笑，不过欢笑过后，大家也又重新打量了一下李卫东。

    个头不高，身材还算匀称，脸上棱角分明，脸上有一股万事淡然的微笑，如同一个与世无争的普通人无疑。

    若不是眼睛里偶尔掠过的深邃，还有熟悉人才能感觉到的不怒自威，任谁也想不到这是当今世界的首富。

    就是这样的一个人，拥有上千亿美金的财富，控制着几千亿美金的资产，拥有着不可估量的能力。

    邹毅笑着附和道：“董事长说笑了，他们可都是过五关斩六将才进入公司的，就算是让他们走也不会走！”

    邹毅说的属实，新盛集团要招聘的消息，仅仅发一个小时的时间，人事部的邮箱里就收到了上千封的简历。

    随着时间的推移，两天之后，公司人事部总监不得不请示邹毅决定开启邮箱的拒收功能，简历太多了。

    这么牛的公司，还能对社会招聘，简直是不可想象，在很多人的想法中，这种公司没点关系怎么可能进的去。

    而这些能进来的人也的确算得上过五关斩六将，面试笔试搞了好几轮，招人一定是要招各方面都最优秀的人。

    “说明咱们的待遇还是蛮有竞争力的，要让他们尽快的了解公司，对公司有归属感，不然也早晚会因为更好的待遇离开！”

    “董事长说的是，公司对新员工除了基本能力的培训外，最主要的是理想信念和企业核心价值观的教育！”

    “不错，那就好好的培训，你们这些人都要去讲一讲课，多和这些新员工交流，自己培养起来的员工有归属感！”李卫东点头，然后又吩咐道。

    又和几位聊了几句，李卫东就让他们去忙各自的工作了，都是大忙人，事情多的很。

    当天晚上，李卫东在办公室里召集几位公司高管开会的事情，在公司内部的某个层面的人差不多都知道了。

    在这个敏感时刻，事情的传播速度快并不是什么稀奇，还有李卫东的文章，也到了好几个人的手里。

    十几页的内容，有些还因为传真的次数多了，弄的有些模糊不清，好在不影响阅读。
    第(2/3)页